Wij beschikken over een team van experts met praktijkervaring en een groot internationaal netwerk. Met meer dan 15 jaar ervaring binnen de technische markt zijn jouw vacatures bij ons in goede handen. Uiteraard beschikken wij over alle benodigde certificeringen.

Door de focus op ontwikkelen, opleiden en doorgroeien kijken wij niet alleen naar de korte termijn, maar denken ook met je mee over de toekomst. Zodat jouw werknemers met je mee groeien.

Per 1 januari 2026 gaat een nieuwe cao voor uitzendkrachten in. De cao heeft een looptijd van drie jaar, van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. Deze cao, overeengekomen tussen...

Vanaf 1 januari 2026 verandert de pensioenregeling van StiPP ingrijpend. Hoewel het doel is om het pensioenstelsel eerlijker en toekomstbestendiger te maken, betekent dit voor veel...

Als uitzendbureau dat Europese arbeidsmigranten bemiddelt, zien we het steeds vaker: bedrijven die direct of via een bemiddelingsbureau (buitenlandse) zzp’ers inhuren, zonder zich...

Als directeur van een uitzendbureau dat werkt met Europese arbeidsmigranten, zie ik dagelijks hoe mensen uit landen als Polen en Roemenië keihard werken om hier een toekomst op te bouwen....

Het zal je vast niet onbekend voorkomen: je Europese vakkrachten gaan op vakantie naar hun thuisland, bijvoorbeeld Polen of Roemenië, en na de vakantie verschijnen ze niet meer op hun werk...

Vanaf 1 januari 2025 wordt het voor uitzendkrachten makkelijker om een hypotheek aan te vragen dankzij de versoepeling van de perspectiefverklaring. Dat is een document waarmee...

Nederland is bezig met een nieuwe wet, de WTTA (Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten). Deze wet legt uitzendbureaus nieuwe verplichtingen op om transparantie en...