Per 1 januari 2027 verandert er iets belangrijks in de wereld van arbeidsbemiddeling: de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) gaat dan in. De wet is bedoeld om uitzendbureaus aan te pakken en ervoor te zorgen dat het regelen van werk op een eerlijke en goede manier gebeurt. Maar wat betekent dit voor jou? We zetten het voor je op een rij.
Wat houdt de Wtta in?
De Wtta verplicht alle bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen om in het bezit te zijn van een toelatingsvergunning. Zonder deze vergunning mag een bedrijf vanaf 1 januari 2027 geen personeel meer uitlenen.
De toelating wordt verstrekt door de Nederlandse Arbeidsinspectie en is alleen te verkrijgen als een organisatie aan een aantal strikte voorwaarden voldoet. Denk aan: correcte loonbetalingen, afdracht van belastingen en premies, transparante administratie, en het naleven van arbeidswetgeving. Ook moet een waarborgsom worden betaald en bij inzet van arbeidsmigranten moet erkende huisvesting worden geregeld.
Wat betekent dit voor jou?
U mag als inlener vanaf 1 januari 2027 alleen nog samenwerken met bureaus die over deze toelatingsvergunning beschikken. Werkt u toch met een bureau zonder vergunning? Dan loopt u risico op forse boetes, die kunnen oplopen tot €90.000 of zelfs hoger bij herhaling.
Kort gezegd: check dus altijd of uw uitzendpartner Wtta-geregistreerd is. Vanaf 1 januari 2028 gaat de arbeidsinspectie ook daadwerkelijk handhaven.
Goed nieuws
Eurotemp voldoet aan alle vereisten voor de toelatingsvergunning. Wij beschikken over het SNA-keurmerk, dat dient als fundament voor het toelatingsstelsel. Zo garanderen wij betrouwbaarheid en kwaliteit in onze dienstverlening.
Vragen?
Heb je vragen over wat deze wijziging specifiek betekent voor jouw situatie? Neem gerust contact op met Gerhard via 06 47 12 21 70 of gbronkhorst@eurotemp.nl. We denken graag met je mee.
