Huur je personeel in via een uitzendbureau of andere externe partij? Dan heb je waarschijnlijk al iets gehoord over de Wtta. De nieuwe wet stelt strengere eisen aan bedrijven die personeel uitlenen. Maar ook voor jou als opdrachtgever verandert er iets.
Wat is de Wtta?
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, kortweg Wtta, moet de uitleenmarkt eerlijker en betrouwbaarder maken. De wet moet misstanden tegengaan en werknemers beter beschermen. Organisaties die personeel uitlenen, zoals uitzendbureaus en detacheerders, moeten straks officieel worden toegelaten. Daarvoor moeten zij aan verschillende voorwaarden voldoen. De Wtta treedt op 1 januari 2027 in werking. Vanaf 1 januari 2028 gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie handhaven.
Wat betekent de Wtta voor inleners?
Als opdrachtgever hoef je zelf geen toelating aan te vragen. Wel krijg je de verantwoordelijkheid om te controleren met welke partij je samenwerkt. Zo mag je straks alleen personeel inhuren van een uitlener die hiervoor is toegelaten, een geldige ontheffing heeft of op grond van het overgangsrecht personeel mag blijven uitlenen. Vanaf 1 juli 2027 komt hiervoor een openbaar register beschikbaar. Daarin kun je controleren wat de status van jouw uitzendbureau of andere leverancier is. Het is dus niet meer alleen belangrijk of een uitzendbureau de juiste mensen kan leveren. Je moet ook weten of deze partij volgens de nieuwe regels personeel mag uitlenen.
Je administratie wordt belangrijker
Ook rondom de inzet van ingehuurde medewerkers worden duidelijke afspraken belangrijk. Als inlener moet je in je administratie vastleggen welke arbeidskrachten via een uitlener bij jou worden ingezet. Ook moet je kunnen aantonen dat je hebt gecontroleerd of de uitlener bevoegd is om personeel ter beschikking te stellen.
Daarnaast blijft het belangrijk dat je ons tijdig de juiste informatie geeft over de functie en de toepasselijke arbeidsvoorwaarden. Die informatie hebben wij nodig om de arbeidsvoorwaarden van onze uitzendkrachten correct vast te stellen. Ook wijzigingen moeten tijdig worden doorgegeven.
Denk bijvoorbeeld aan:
- de functie van de medewerker;
- werktijden en pauzes;
- loon en relevante toeslagen;
- de werklocatie;
- wijzigingen in werkzaamheden of arbeidsvoorwaarden.
Hoe beter deze informatie wordt vastgelegd en gedeeld, hoe kleiner de kans op fouten.
Wat als een uitzendbureau niet is toegelaten?
Werk je met een uitlener die niet is toegelaten, geen geldige ontheffing heeft en ook niet onder het overgangsrecht valt? Dan mag je via deze partij geen personeel meer inlenen. De Nederlandse Arbeidsinspectie kan bovendien niet alleen de uitlener, maar ook jou als inlener een boete opleggen. Dat kan vooral vervelend zijn als je voor jouw planning of productie sterk afhankelijk bent van ingehuurd personeel.
Wat kun je nu al doen?
Het is verstandig om nu al te kijken hoe jouw organisatie is voorbereid. Breng bijvoorbeeld in kaart met welke uitzendbureaus en leveranciers je werkt en bespreek met hen hoe zij zich voorbereiden op de Wtta. Kijk daarnaast intern naar vragen als:
- Wie controleert straks of een leverancier is toegelaten?
- Wie houdt de gegevens van ingehuurde medewerkers bij?
- Hoe geven we wijzigingen in functies of arbeidsvoorwaarden door?
- Zijn onze afspraken met leveranciers duidelijk genoeg?
Vanaf juli 2027 kun je de toelatingsstatus van een leverancier zelf controleren in het openbare register.
Zorg dat je weet met wie je werkt
Voor opdrachtgevers draait de Wtta uiteindelijk vooral om één ding: weten met welke partij je samenwerkt en zorgen dat afspraken goed zijn vastgelegd. Bij Eurotemp volgen we de ontwikkelingen rond de Wtta nauwgezet. Zo kunnen we onze opdrachtgevers tijdig informeren over veranderingen die gevolgen hebben voor onze samenwerking.
Meer informatie?
Heb je vragen over wat de Wtta voor jouw organisatie betekent? Neem gerust contact op met Gerhard via 06 47 12 21 70 of gbronkhorst@eurotemp.nl.
