Makkelijker een eigen koopwoning voor uitzendkrachten
Vanaf 1 januari 2025 wordt het voor uitzendkrachten makkelijker om een hypotheek aan te vragen dankzij de versoepeling van de perspectiefverklaring. Dat is een document waarmee...
Nederland is bezig met een nieuwe wet, de WTTA (Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten). Deze wet legt uitzendbureaus nieuwe verplichtingen op om transparantie en arbeidskwaliteit te verbeteren en misbruik van flexwerkers te voorkomen. Bedrijven die met uitzendkrachten werken, mogen straks alleen nog zakendoen met door de overheid toegelaten arbeidsbemiddelaars.
Uitzendbureaus moeten zich voortaan registreren bij de Kamer van Koophandel en een certificering behalen om aan te tonen dat ze voldoen aan kwaliteitseisen. Daarnaast zijn ze verplicht om heldere informatie te geven over arbeidsvoorwaarden, werktijden en salarissen, zodat flexwerkers goed geïnformeerd zijn over hun rechten.
De belangrijkste maatregelen zijn:
- Duidelijke criteria voor zelfstandigheid (werken met meerdere opdrachtgevers, zelfstandig werven van werk etc.); als iemand hier niet aan voldoet wordt de arbeidsrelatie mogelijk gezien als dienstverband;
- Handhaving en sancties; de overheid gaat meer toezicht houden en boetes opleggen;
- Pilot voor verplichte arbeidscontracten; in specifieke sectoren – zoals de zorg en de bouw – zal de wet experimenteren met verplichte arbeidscontracten voor werkenden die eigenlijk als werknemer zouden moeten worden beschouwd.
De wet eist ook dat uitzendbureaus de arbeidsomstandigheden van hun medewerkers verbeteren. Dit houdt in dat ze ervoor moeten zorgen dat flexwerkers in een veilige omgeving werken, en dat er aandacht is voor gezondheid en welzijn. Het bureau moet hier nauw samenwerken met inlenende bedrijven, die ook verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor slechte arbeidsomstandigheden.
Al met al zal deze wet bijdragen aan eerlijke concurrentie op de arbeidsmarkt en betere bescherming voor werkenden. Zelfstandigen die werkelijk als ondernemer opereren, behouden hun vrijheid, terwijl werknemers beter beschermd worden.
Deze wet is uitgesteld omdat er extra tijd nodig is om onderzoek te doen. Er moet worden samengewerkt met verschillende partijen, deze wet moet op een menselijke, flexibele en toekomstbestendige manier kunnen worden uitgevoerd. Dit uitstel biedt ruimte voor de uitzendbranche om input te geven en mee te denken over de praktische uitvoerbaarheid van de wet. Wil je hier meer over weten? Of ben je benieuwd hoe wij hiermee omgaan? We vertellen je graag meer!
