Het zal je vast niet onbekend voorkomen: je Europese vakkrachten gaan op vakantie naar hun thuisland, bijvoorbeeld Polen of Roemenië, en na de vakantie verschijnen ze niet meer op hun werk in Nederland. Dit zorgt voor uitdagingen bij bedrijven, met name in de metaalindustrie, die afhankelijk zijn van buitenlandse vakkrachten. Wat schuilt er achter het niet terugkeren van deze vakkrachten, en wat kunnen we doen om deze trend te keren?
Blijft het stil na de vakantie?
Er kunnen verschillende redenen zijn voor Europese arbeidsmigranten om na de vakantie in hun thuisland niet terug te gaan naar hun werk in Nederland.
- Familie en emotionele binding
Voor veel arbeidsmigranten is het werken in Nederland een tijdelijke oplossing om financiële zekerheid te bieden aan hun gezin. Tijdens vakanties in hun thuisland worden zij herinnerd aan de belangrijke rol van familie en de vertrouwdheid van hun eigen omgeving. Familie is bijvoorbeeld voor Polen heel belangrijk en zij zullen familie vrijwel altijd boven al het andere verkiezen. Deze emotionele binding kan aanleiding zijn voor hun besluit om niet terug te keren naar Nederland.
- Groeiende kansen in het thuisland
De economische groei in onder andere Polen biedt steeds meer werkgelegenheid in sectoren zoals de bouw, industrie en IT. Salarissen stijgen gestaag en de kloof met Nederlandse lonen wordt kleiner. Dit maakt het aantrekkelijker om dichterbij huis (en dus familie) te blijven werken.
- Culturele en taalbarrières
Hoewel veel buitenlandse werknemers goed kunnen omgaan met de taal- en cultuurverschillen in Nederland, kan langdurig wonen en werken in een ander land mentaal belastend zijn. Na een periode van rust in hun thuisland kan de drempel om terug te gaan naar Nederland groter lijken.
- Werk- en leefomstandigheden
Soms spelen werk- en leefomstandigheden een rol. Arbeidsmigranten geven aan dat zij betere ondersteuning en huisvesting verwachten. Wanneer dit tijdens hun bedrijf in Nederland tegenvalt, kan dat hun besluit om terug te komen beïnvloeden.
Gevolgen voor de metaalindustrie
De metaalindustrie in Nederland, die te maken heeft met een structureel tekort aan technisch personeel, leunt zwaar op buitenlandse arbeidskrachten. Wanneer vakkrachten niet terugkeren van vakantie, leidt dit tot onverwachte vacatures en verhoogde druk op productieschema’s. Bedrijven moeten opnieuw op zoek naar nieuwe medewerkers, wat tijd en geld kost.
Hoe kunnen werkgevers dit voorkomen?
Er zijn een paar dingen die werkgevers kunnen doen om te voorkomen dat vakkrachten na hun vakantie niet terugkeren.
- Investeren in binding: werkgevers kunnen sterker inzetten op binding door persoonlijke aandacht te geven, oprecht te luisteren en regelmatig te peilen hoe medewerkers zich voelen.
- Beter informeren: voorlichting geven over de mogelijkheden en voordelen van werken in Nederland, zelfs na een vakantie, kan helpen om de terugkeer te stimuleren.
- Verbeterde huisvesting en arbeidsomstandigheden: werknemers die zich gewaardeerd voelen en onder goede omstandigheden werken, zijn eerder bereid om terug te komen.
- Flexibele contracten en vakantieschema’s: door werknemers flexibiliteit te bieden in hun vakantieplanning kunnen werkgevers een betere balans creëren tussen werk en privé.
Wat wij bij Eurotemp doen
Het niet terugkeren van Poolse vakkrachten na een vakantie is een complex probleem met economische, sociale en culturele oorzaken. Bedrijven kunnen dit probleem deels aanpakken door te investeren in betere communicatie, ondersteuning en omstandigheden. Alleen door wederzijds begrip en samenwerking kunnen werkgevers en werknemers een duurzame arbeidsrelatie opbouwen.
Bij Eurotemp kennen en herkennen we deze problemen. Met een toegewijde, professionele club mensen die de taal van de vakkrachten spreken, bieden wij persoonlijke begeleiding. Of het nu gaat om contact onderhouden tijdens vakanties of het werven van nieuwe vakkrachten: we make it work!
- Lokaal en persoonlijk;
- Actief in de metaalbranche met diverse functies;
- Snel nieuwe vakkrachten.
Meer weten of gebruik maken van onze pool met specialisten? Bel ons of stuur een berichtje!