Prinsjesdag bracht dit jaar voor de flexbranche weinig grote verrassingen. Toch verandert er de komende jaren behoorlijk wat voor organisaties die gebruikmaken van flexibel personeel. Zeker wanneer daarbij Europese arbeidskrachten worden ingezet.
De rode draad: meer controle op de uitleenmarkt, betere bescherming van arbeidsmigranten en meer verantwoordelijkheid voor zowel uitzendorganisaties als opdrachtgevers. Wat zijn de belangrijkste ontwikkelingen om rekening mee te houden?
Wtta komt steeds dichterbij
Een van de grootste veranderingen voor de flexbranche is de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, de Wtta. Deze wet treedt op 1 januari 2027 in werking.
Uitzendbureaus en andere organisaties die personeel ter beschikking stellen, moeten straks worden toegelaten tot de uitleenmarkt. Hiervoor moeten zij onder andere aantonen dat zij zich aan wet- en regelgeving houden. Al eerder schreef ik een artikel over wat er voor jou als opdrachtgever verandert door de Wtta.
Meer aandacht voor de positie van arbeidsmigranten
De overheid blijft inzetten op betere bescherming van arbeidsmigranten. Daarbij is onder andere aandacht voor goede huisvesting, duidelijke afspraken en het verkleinen van de afhankelijkheid van de werkgever.
Ook registratie en informatievoorziening krijgen meer aandacht. Het doel is dat arbeidsmigranten beter weten waar zij recht op hebben en dat werkgevers en uitleners hun verantwoordelijkheid hierin nemen. Zaken die we bij Eurotemp allemaal voor jou en de flexkrachten regelen.
Flexwerkers krijgen meer zekerheid
Naast de Wtta verandert ook de regelgeving rond flexibele arbeidscontracten. De Wet meer zekerheid flexwerkers is inmiddels aangenomen en treedt grotendeels op 1 januari 2028 in werking.
De wet moet onder andere voorkomen dat werknemers langdurig via opeenvolgende tijdelijke contracten flexibel worden gehouden. Ook worden oproepcontracten vervangen door contractvormen die werknemers meer duidelijkheid geven over hun minimale aantal uren en inkomen.
Arbeidsmigratie blijft nodig, maar wordt gerichter
Interessant is ook de bredere koers van het kabinet. Nederland wil minder afhankelijk worden van laagbetaalde en laagproductieve arbeidsmigratie. Tegelijkertijd erkent het kabinet dat internationale medewerkers nodig blijven vanwege de vergrijzing, personeelstekorten en economische groei.
In de Talentstrategie kiest het kabinet daarom voor het gerichter aantrekken en behouden van mensen voor sectoren die belangrijk zijn voor Nederland. Daarbij blijft nadrukkelijk ruimte bestaan voor internationaal talent en vakmensen.
Voor werkgevers betekent dit vooral dat de kwaliteit van internationale arbeidsbemiddeling steeds belangrijker wordt. Niet alleen het beschikbaar stellen van mensen telt, maar ook correcte arbeidsvoorwaarden, goede huisvesting, registratie, begeleiding en naleving van wet- en regelgeving.
De komende jaren wordt die verantwoordelijkheid steeds duidelijker vastgelegd. Voor organisaties die Europese vakkrachten inzetten is het daarom verstandig om nu al te kijken met welke partijen zij samenwerken en hoe zaken rondom arbeidsvoorwaarden, huisvesting en begeleiding zijn geregeld.
Meer informatie?
Heb je vragen op het gebied van wet en regelgeving rondom het werken met flexkrachten. Klop gerust aan, ik help je graag verder. Neem gerust contact op via 06 47 12 21 70 of gbronkhorst@eurotemp.nl.
