Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten
Per 1 januari 2026 gaat een nieuwe cao voor uitzendkrachten in. De cao heeft een looptijd van drie jaar, van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. Deze cao, overeengekomen tussen...
Vanaf 1 januari 2026 verandert de pensioenregeling van StiPP ingrijpend. Hoewel het doel is om het pensioenstelsel eerlijker en toekomstbestendiger te maken, betekent dit voor veel werknemers dat ze meer gaan betalen voor hun pensioen. Het is belangrijk om nu al te weten wat er op je afkomt.
Wat verandert er precies?
- Hogere premie: De totale pensioenpremie stijgt naar 23,4% van je pensioengrondslag. Hiervan betaal je als werknemer 7,5%, wat direct van het bruto loon wordt ingehouden. Als werkgever draag je de overige 15,9% bij, wat een stijging van de loonkosten betekent. Deze percentages liggen momenteel lager, afhankelijk van de regeling waar je in zit.
- Eén uniforme regeling: De huidige Basis- en Plusregelingen verdwijnen. In plaats daarvan komt er één regeling waarin alle werknemers vanaf hun 18e tot aan de AOW-leeftijd pensioen opbouwen. Dit gaat voor iedereen op dezelfde manier, ongeacht leeftijd of dienstjaren.
- Directe opbouw vanaf eerste werkdag: De eerdere wachttijd van acht gewerkte weken vervalt. Je begint direct met pensioen opbouwen vanaf je eerste werkdag. Daarnaast begin je met pensioen opbouwen vanaf de maand waarin je 18 wordt, in plaats van 21 jaar.
- Pensioendatum aangepast: De pensioendatum wordt gelijkgesteld aan de AOW-leeftijd.
- Uitgebreidere dekking: Er komt een standaard partner- en wezenpensioen. Bij overlijden ontvangt je partner een levenslange uitkering, en je kinderen een uitkering tot hun 25ste levensjaar. Evenals een premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. Als je arbeidsongeschikt raakt, blijft je pensioenopbouw (gedeeltelijk) doorgaan zonder dat je premie hoeft te betalen.
Waarom deze veranderingen?
De aanpassingen zijn onderdeel van de Wet toekomst pensioenen, die op 1 juli 2023 is ingegaan. Het huidige pensioenstelsel is verouderd en sluit niet meer aan bij de moderne arbeidsmarkt. De nieuwe regeling is bedoeld om het pensioenstelsel transparanter, persoonlijker en toekomstbestendiger te maken, zodat het beter past bij de huidige arbeidsmarkt. Hoewel dit leidt tot hogere kosten, biedt het ook voordelen, zoals een eerlijkere opbouw en betere dekking bij arbeidsongeschiktheid en overlijden.
