De flexbranche staat aan de vooravond van forse veranderingen. Vanaf 1 januari 2026 treden nieuwe regels in werking, die zorgen voor aanzienlijk hogere kosten en extra administratieve lasten voor uitzendbureaus en detacheringsorganisaties. Het doel: gelijkwaardigheid van alle arbeidsvoorwaarden tussen flexwerkers en medewerkers van de inlenende organisatie.
Wat verandert er?
De belangrijkste wijzigingen op een rij:
-
Verlofregelingen
Flexwerkers krijgen precies dezelfde verlofregeling als medewerkers van het inlenende bedrijf. Bijvoorbeeld: heeft die 30 vakantiedagen? Dan geldt dat ook voor de flexkracht.
-
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Alle extra’s, denk aan een fitnessabonnement, fiets van de zaak, personeelskorting of verduurzamingsmaatregelen, moeten gelijkwaardig zijn of gecompenseerd worden als die voor medewerkers gelden.
-
Pensioenpremie
De pensioenregeling van het fonds StiPP blijft behouden, maar de werkgeverspremie moet gelijk zijn aan die van de inlener. Is de premie bij de inlener duurder dan bij StiPP? Dan moet het verschil worden vergoed.
-
Arbeidsongeschiktheid en ziektevergoedingen
De regels rond ziekte, wachttijden, betaling bij ziekte moeten overeenkomen met wat de inlener aanbiedt. Per klant moet worden gekeken wat de regeling is.
Mijn situatie?
Heb je vragen over wat deze wijziging specifiek betekent voor jouw situatie? Neem gerust contact op met Gerhard via 06 47 12 21 70 of gbronkhorst@eurotemp.nl. We denken graag met je mee.
