Praktische werknemers ook in begin 2026 meest gezocht
Het totale aantal vacatures daalt, maar de vraag naar praktische werknemers blijft hoog. In januari en februari 2026 lag het vacaturevolume bijna 20 procent lager dan een jaar eerder. In...
Per 1 juli 2025 stijgt het wettelijk minimumuurloon in Nederland met 2,42%. Het nieuwe minimumuurloon voor volwassenen is dan € 14,40. Dit geldt voor alle dienstverbanden, zowel voor vaste medewerkers als voor flexibele medewerkers.
Twee keer per jaar wordt het minimumloon geïndexeerd, zodat het blijft aansluiten op de economische ontwikkelingen. Denk aan inflatie (de stijgende kosten van levensonderhoud), loonontwikkeling in de cao’s en overheidsbeleid.
Wat verandert er?
Alle vaste medewerkers en tijdelijk personeel van 21 jaar en ouder hebben recht op het wettelijk minimumuurloon. Dit beschermt ze tegen onderbetaling en houdt eerlijke loonsverhoudingen tussen verschillende sectoren in stand.
De nieuwe bedragen per 1 juli 2025:
Minimumloon per uur: hoe zit het ookalweer?
Sinds 1 januari 2024 geldt in Nederland het wettelijk minimumuurloon. Daarmee zijn de vaste minimumbedragen per maand, week en dag komen te vervallen. Dat betekent dat het loon wordt berekend op basis van het aantal gewerkte uren. De hoogte van het salaris per week of maand hangt dus af van de feitelijke arbeidsduur. Daarbij tellen de volgende uren mee:
- De gewerkte uren;
- Uren waarop verlof is opgenomen;
- Uren waarop de medewerker ziek was en recht had op loondoorbetaling.
Deze aanpassing zorgt voor meer transparantie en een gelijkere beloning per gewerkt uur.
Vragen?
Heb je vragen over wat deze wijziging specifiek betekent voor jouw situatie? Neem gerust contact op met Gerhard via 06 47 12 21 70 of gbronkhorst@eurotemp.nl. We denken graag met je mee.
