Praktische werknemers ook in begin 2026 meest gezocht
Het totale aantal vacatures daalt, maar de vraag naar praktische werknemers blijft hoog. In januari en februari 2026 lag het vacaturevolume bijna 20 procent lager dan een jaar eerder. In...
Per 1 januari 2026 gaat een nieuwe cao voor uitzendkrachten in. De cao heeft een looptijd van drie jaar, van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. Deze cao, overeengekomen tussen werkgeversorganisaties ABU, NBBU en vakbond LBV, markeert een belangrijke stap richting gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten.
Wat verandert er?
- Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden: Uitzendkrachten krijgen dezelfde rechten als medewerkers in loondienst. Dat betekent recht op exact dezelfde beloning, inclusief loon, toeslagen, periodieken, reiskosten en overige arbeidsvoorwaarden zoals scholing, sportschoolabonnement of bonussen.
- Verbeterde pensioenregeling: Vanaf 1 januari 2026 wordt een vernieuwde en verbeterde pensioenregeling van kracht, die bijdraagt aan de financiële zekerheid van uitzendkrachten op de lange termijn.
- Voorbereiding op nieuwe wetgeving: De cao bereidt de sector voor op de verwachte invoering van de Wet meer zekerheid flexwerkers, die begin 2026 van kracht wordt. Onderdeel hiervan is dat zodra de wet WTTA van kracht is, de verkorting van Fase B/3 naar twee jaar gaat.
- PKS-systeem: met ingang van de nieuwe cao is ook het prijs-kwaliteitsysteem (PKS) op alle uitzendbureaus van toepassing. Het PKS werkt op basis van een puntensysteem met diverse criteria, zoals woonruimte per persoon, aantal personen per kamer en gedeelde sanitaire voorzieningen. Ook aspecten als veiligheid, hygiëne, duurzaamheid en regio worden meegenomen. Op basis van die criteria wordt een score toegekend aan de huisvesting. Deze score bepaalt vervolgens de maximale huur die van het loon van de medewerker mag worden ingehouden.
Waarom is dit relevant voor jou?
Als werkgever die werkt met Europese arbeidsmigranten, is het essentieel om op de hoogte te zijn van deze veranderingen. De implementatie van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden vereist aanpassingen in je HR- en salarisadministratie, evenals in de communicatie met uitzendkrachten. Het tijdig voorbereiden op deze wijzigingen helpt om een soepele overgang te waarborgen en voldoet aan de nieuwe wettelijke eisen.
Volgende stappen
De cao is nog onder voorbehoud van goedkeuring door de achterban van de betrokken partijen. Zodra deze is goedgekeurd, zullen wij je hierover uiteraard weer voorzien van gedetailleerde informatie.
