Als directeur van een uitzendbureau dat werkt met Europese arbeidsmigranten, zie ik dagelijks hoe mensen uit landen als Polen en Roemenië keihard werken om hier een toekomst op te bouwen. Sommigen komen met het plan om tijdelijk te blijven, maar anderen blijven veel langer dan gedacht. Het CBS kwam onlangs met interessante cijfers die dat patroon helpen verklaren.
Uit hun onderzoek blijkt dat arbeidsmigranten die een werkende partner hebben, veel vaker blijven. Dat klinkt misschien logisch, maar het laat ook zien hoe belangrijk het is dat deze mensen zich hier écht thuis voelen – als gezin, maar ook als onderdeel van onze maatschappij.
Wat betekent dit voor ons werk als uitzendbureau?
Wij begeleiden al jaren Europese arbeidsmigranten naar werk in bijvoorbeeld de metaalindustrie. Maar eerlijk gezegd, ons werk draait om meer dan alleen een baan regelen. Het gaat om het totaalplaatje: kunnen ze hier wonen? Voelen ze zich veilig? Kunnen ze een leven opbouwen waar ze trots op zijn?
Als ik kijk naar de arbeidsmigranten die langer blijven, hebben ze één ding gemeen: ze voelen zich gesteund. Dat kan betekenen dat hun partner ook een baan heeft gevonden, of dat ze hun kinderen naar een goede school kunnen sturen. Hoe meer we daar als werkgevers en uitzendbureaus in kunnen ondersteunen, hoe groter de kans dat deze mensen blijven en een duurzame bijdrage leveren aan onze economie.
Wat kunnen we leren van deze cijfers?
Er zijn, mijns inziens, een aantal dingen die we hiervan kunnen leren:
- Geef ruimte voor gezin en integratie
Ik zie vaak dat mensen pas echt gaan nadenken over langer blijven als hun familie hier ook een plekje heeft gevonden. Het bieden van hulp bij gezinshereniging, schoolkeuze of zelfs simpele dingen zoals kennismaking met de buurt kan een wereld van verschil maken.
- Houd focus op de lange termijn
Voor veel bedrijven is een arbeidsmigrant een snelle oplossing voor een tekort aan personeel. Maar als we verder kijken, zien we dat het investeren in de lange termijn – bijvoorbeeld door taaltrainingen en fatsoenlijke huisvesting – niet alleen goed is voor de werknemer, maar ook voor de werkgever.
- Werk samen
Het opbouwen van een leven in een nieuw land is niet eenvoudig. Het vraagt om samenwerking tussen werkgevers, uitzendbureaus en lokale overheden. Alleen zo kunnen we ervoor zorgen dat Nederland aantrekkelijk blijft voor deze harde werkers.
Persoonlijk
Wat mij persoonlijk raakt in dit verhaal, is dat het niet alleen om werk gaat, maar om het bouwen van een leven. Ik herinner me een Poolse man die ik aan het werk had. Hij vroeg, toen hij een jaar stabiel werk had, of we ook werk voor zijn vrouw hadden, omdat hij hier zijn toekomst wilde opbouwen. Dit hebben we kunnen regelen. Toen ze later werden overgenomen door de klant hebben we ze ook geholpen met het vinden van een woning. Ieder jaar met mijn verjaardag en met kerst krijg ik nog een berichtje van ze.
Dit soort verhalen laat zien hoe belangrijk ons werk is – niet alleen voor de economie, maar ook voor de mensen zelf. En als we hier met z’n allen wat bewuster mee omgaan, kunnen we nóg meer betekenen.
Heb jij ideeën of ervaringen over hoe we dit beter kunnen doen? Ik hoor het graag!
Samen bouwen we aan een betere toekomst – niet alleen voor arbeidsmigranten, maar voor heel Nederland.