Werkgeversorganisaties ABU, NBBU en vakbond LBV zijn een nieuwe cao voor uitzendkrachten overeengekomen, die ingaat per 1 januari 2026. Deze cao markeert een belangrijke stap richting gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. Weten wat er allemaal precies gaat veranderen en hoe jij je zo goed mogelijk kunt voorbereiden?
Vanaf 1 januari 2026 verandert de pensioenregeling van StiPP ingrijpend. Hoewel het doel is om het pensioenstelsel eerlijker en toekomstbestendiger te maken, betekent dit voor veel werknemers dat ze meer gaan betalen voor hun pensioen. Het is belangrijk om nu al te weten wat er op je afkomt. Ben jij goed voorbereid?
Als uitzendbureau dat Europese arbeidsmigranten bemiddelt, zien we het steeds vaker: bedrijven die direct of via een bemiddelingsbureau (buitenlandse) zzp’ers inhuren, zonder zich volledig bewust te zijn van de risico’s. Vooral nu de Belastingdienst vanaf 2025 strenger gaat handhaven op de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA), is het cruciaal om goed na te denken over hoe je zzp’ers inzet. De financiële risico’s kunnen namelijk enorm oplopen.
Het zal je vast niet onbekend voorkomen: je Europese vakkrachten gaan op vakantie naar hun thuisland, bijvoorbeeld Polen of Roemenië, en na de vakantie verschijnen ze niet meer op hun werk in Nederland. Dit zorgt voor uitdagingen bij bedrijven, met name in de metaalindustrie, die afhankelijk zijn van buitenlandse vakkrachten. Wat schuilt er achter het niet terugkeren van deze vakkrachten, en wat kunnen we doen om deze trend te keren?
Als directeur van een uitzendbureau dat werkt met Europese arbeidsmigranten, zie ik dagelijks hoe mensen uit landen als Polen en Roemenië keihard werken om hier een toekomst op te bouwen....
Nederland is bezig met een nieuwe wet, de WTTA (Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten). Deze wet legt uitzendbureaus nieuwe verplichtingen op om transparantie en...
Vanaf 1 januari 2025 wordt het voor uitzendkrachten makkelijker om een hypotheek aan te vragen dankzij de versoepeling van de perspectiefverklaring. Dat is een document waarmee...
Het zal je vast niet onbekend voorkomen: je Europese vakkrachten gaan op vakantie naar hun thuisland, bijvoorbeeld Polen of Roemenië, en na de vakantie verschijnen ze niet meer op hun werk...
Als uitzendbureau dat Europese arbeidsmigranten bemiddelt, zien we het steeds vaker: bedrijven die direct of via een bemiddelingsbureau (buitenlandse) zzp’ers inhuren, zonder zich...
Per 1 januari 2026 gaat een nieuwe cao voor uitzendkrachten in. De cao heeft een looptijd van drie jaar, van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. Deze cao, overeengekomen tussen...
We make it work! Groei door vakkrachten en specialisten aan werk te verbinden. Wij bieden professionaliteit en perspectief met persoonlijke aandacht.
