¿Tienes alguna pregunta urgente?

Puedes enviar tu solicitud directamente en nuestra página web, en la oferta de empleo que te interese. Si estás interesado en alguna de nuestras ofertas, también puedes ponerte en contacto con nosotros por teléfono. Aquí encontrarás todas nuestras ofertas de empleo.

Sí, siempre lo consultamos contigo. Siempre hablamos contigo primero sobre la empresa y la vacante antes de presentarte y enviar tu CV a un cliente.

No hacemos distinciones por edad. Si estás motivado, te invitamos a que nos envíes tu solicitud. Entonces, juntos analizaremos las posibilidades.

¿Has solicitado un puesto que te gusta? Entonces, uno de nuestros reclutadores te llamará para una entrevista telefónica. En ella, hablaremos sobre tus deseos y experiencia, y sobre lo que se requiere para el puesto. Después de la entrevista, revisaremos tu CV y realizaremos una videollamada para conocerte mejor y hablar más sobre el puesto. ¿Sigues interesado? ¡Entonces te presentaremos a la empresa!

No, (todavía) no es posible configurar una alerta de vacantes. Sin embargo, puede rellenar nuestro formulario de solicitud espontánea para que podamos mantenerle informado de las vacantes que se ajusten a su perfil.

Puedes registrarte en la página web a través de una oferta de empleo o mediante una solicitud abierta.

¿No encuentras tu trabajo ideal? Envíanos una solicitud abierta. ¡Nos pondremos manos a la obra para encontrarte un puesto que se adapte a tus deseos y disponibilidad!

Sí, por supuesto. En la sección «Ofertas de empleo» de la página web hay una opción para enviar una candidatura espontánea. ¡O haz clic aquí!

No es lo que pretendemos. Te recomendamos que te pongas en contacto directamente con la sucursal. Uno de nuestros empleados te ayudará.

¡Sí, es posible! Consulte aquí las ofertas de empleo o envíe una solicitud espontánea.

Nosotros te ponemos en contacto con la empresa en la que vas a trabajar. Tú empiezas a trabajar en tu nuevo puesto, pero nosotros seguimos siendo formalmente tu empleador y nos encargamos, por ejemplo, de pagarte el salario.

Tras recibir tu solicitud, uno de nuestros reclutadores se pondrá en contacto contigo por teléfono lo antes posible para hablar sobre tu solicitud. A continuación, nuestro reclutador te informará sobre el resto del proceso.

Debajo de cada oferta de empleo se indica una persona de contacto. Ponte en contacto con la persona que figura debajo de la oferta de empleo sobre la que tienes alguna pregunta. ¡Estará encantado de ayudarte!

Sí. Cuando solicitamos referencias, siempre lo hacemos consultándote previamente.

¡Haznos tu pregunta! Rellena el formulario de contacto y te responderemos lo antes posible.

¡Te pagamos tu salario todos los jueves durante el transcurso del día!

Sí, con nosotros acumulas derechos de pensión.

Recibirás tu nómina todos los jueves por correo electrónico.

Esto varía según el cliente y, por lo tanto, depende de dónde trabajes.

El 8,33 % de tu salario bruto. Se te pagará cada semana.

Sí, los días festivos oficiales en los Países Bajos se pagan, dependiendo de tus días laborables y del convenio colectivo de la empresa en la que trabajas.

¡Haznos tu pregunta! Rellena el formulario de contacto y te responderemos lo antes posible.

Con nosotros siempre tendrás un contrato temporal. Estos contratos se dividen en tres fases: Fase A, Fase B y Fase C.

• Comienzas en la Fase A, que dura 52 semanas. Se te ofrece un contrato con un mínimo de 120 horas de trabajo cada cuatro semanas.
• Tras las primeras 52 semanas, comienza la fase B, que dura tres años. En esta fase, puedes firmar un máximo de seis contratos temporales.
• Si tras la fase B sigues trabajando con nosotros, pasarás a la fase C, en la que seguirás trabajando para nosotros con un contrato indefinido.

Siempre ofrecemos trabajo a largo plazo. En cualquier caso, si hay suficiente trabajo y tu rendimiento es bueno, podrás trabajar con nosotros en las fases A y B. Eso supone un total de cuatro años. Después, pasarás a un contrato de fase C por tiempo indefinido.

Recibirás una cuenta en nuestro portal Helloflex. Aquí podrás encontrar todos tus documentos y firmarlos digitalmente.

La fase A es una fase contractual que dura 52 semanas. Recibirás un contrato con una carga de trabajo mínima de 120 horas cada 4 semanas.

La fase B comienza tras la fase A. Esta fase dura tres años. Durante estos tres años, puedes firmar un máximo de seis contratos temporales.

Si tras la fase B sigues trabajando con nosotros, pasarás a la fase C: seguirás trabajando con nosotros con un contrato indefinido.

Recibirás una cuenta en nuestro portal Helloflex. Aquí encontrarás todos tus documentos, incluido tu contrato.

Si realizas bien tu trabajo, te ofreceremos un nuevo contrato para que puedas seguir trabajando con nosotros.

Necesitamos estos documentos para completar tu inscripción y poder realizar tus pagos salariales.

Para modificar tus datos personales, ponte en contacto con tu orientador laboral o con la oficina.

Si obtienes un contrato temporal, comenzarás en la Fase A, que dura 52 semanas. A continuación, pasarás a la Fase B, que dura 3 años. Tras esos 3 años, obtendrás un contrato indefinido.

Tu contrato de trabajo está sujeto al convenio colectivo ABU para trabajadores temporales. El salario y los complementos adicionales del convenio colectivo se acordarán con tu cliente, y nos regiremos por el convenio colectivo del cliente.

Ponte en contacto con tu orientador laboral para que podamos tramitarlo.

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Estamos muy centrados en el desarrollo. Si alguien hace bien su trabajo, siempre buscamos cómo puede seguir desarrollándose para poder facilitarlo. El crecimiento y el desarrollo son muy importantes para nosotros.

Trabajar en el sector técnico significa seguridad laboral. Tanto en el puesto para el que te forma Eurotemp como si deseas dar un paso más. Hay posibilidades de promoción en todas las empresas, ya que la tecnología está en pleno desarrollo.

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Actuamos de conformidad con la ley de privacidad AVG y tratamos tus datos de forma confidencial.

Si tienes alguna pregunta al respecto, ponte siempre en contacto con Gerhard o con nuestro departamento administrativo.

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Las solicitudes de días libres o vacaciones deben acordarse con tu orientador laboral y tu superior. Por lo tanto, ponte en contacto con tu orientador laboral y tu superior con antelación si deseas tomarte unos días libres.

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Si estás enfermo, ponte siempre en contacto con tu orientador laboral y con el director de la empresa antes de comenzar tu turno.

Esperamos que, mientras estés enfermo, informes cada día al final de la tarde a tu orientador laboral sobre tu baja por enfermedad.

Cuando te encuentres mejor, comunícalo también a tu superior y a tu orientador laboral.

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Tenemos una sede en Ermelo, en el centro del país. Para conocer la ubicación exacta y los datos de contacto, visita nuestra página de contacto. Nuestra puerta siempre está abierta para ti.

Puedes ponerte en contacto con nosotros de varias maneras. Puedes enviarnos un correo electrónico a info@eurotemp.nl o llamarnos al +31 341 42 40 80. En nuestra página de contacto encontrarás todos nuestros datos de contacto.

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Las áreas en las que trabajamos son: producción, metalurgia, ingeniería y logística. En estas áreas, ayudamos tanto a profesionales extranjeros y especialistas técnicos como a organizaciones a seguir desarrollándose.

Sí, podemos hacerlo. Nuestros orientadores laborales concertarán una cita contigo en el ayuntamiento para solicitar tu BSN. ¡Por supuesto que te ayudaremos hasta que lo consigas!

La posibilidad de hacer horas extras depende del cliente.

Lamentamos mucho oír eso. Hacemos todo lo posible para evitarlo. Informa siempre de ello a tu orientador laboral para que pueda ocuparse del asunto.

Siempre intentaremos ofrecerte otro puesto de trabajo.

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